（1）业务咨询：初步了解双方意向，确认合法资治，交换公司基本情况并加以说明；
　　（2）用人单位提出要求：用人单位根据自身情况提出用人需求及标准；
　　（3）分析考察：骏伯人力依据用人单位提出的要求，对实际工作环境、岗位进行了解，如有必要可进行考察。确定劳务人员招聘方法；
　　（4）提出派遣方案：根据不同用人单位要求及现有状况，制定劳务派遣方案；
　　（5）洽谈方案：双方研究、协商劳务派遣方案内容，并在合法用工的前提下修改、完善派遣方案；
　　（6）签订《劳务派遣合同》：明确双方权利、义务，分清法律责任，依法签订《劳务派遣合同》；
　　（7）实施：严格执行《劳务派遣合同》之各项约定。